Caso 1 | Racismo Descripción general: escribe cuátes son los personajes implicados en el caso que desarrollarás (la empresa la institución y/o Caso: realiza una narrativa suficientemente detallada acerca del racismo, ya sea que muestre un acierto o un desacierto de los Manejo ético y de responsabilidad social: puntualiza dónde y cuất fue el error o el acierto en la situación que narraste acerca del racismo. Arguméntalo con fundamento teorico menciona cómo afectó a las personas involucradas. Sugerencias: en caso de que la situación no terminará satisfactoriamente emite sugerencias sobre cómo debió manejarse para demostrar la existencia de criterios éticos o de responsabilidad social con relación al racismo. Si lo consideras pertinente, tambien puedes colocar recomendaciones.

Question

Caso 1 | Racismo Descripción general: escribe cuátes son los personajes implicados en el caso que desarrollarás (la empresa la institución y/o Caso: realiza una narrativa suficientemente detallada acerca del racismo, ya sea que muestre un acierto o un desacierto de los Manejo ético y de responsabilidad social: puntualiza dónde y cuất fue el error o el acierto en la situación que narraste acerca del racismo. Arguméntalo con fundamento teorico menciona cómo afectó a las personas involucradas. Sugerencias: en caso de que la situación no terminará satisfactoriamente emite sugerencias sobre cómo debió manejarse para demostrar la existencia de criterios éticos o de responsabilidad social con relación al racismo. Si lo consideras pertinente, tambien puedes colocar recomendaciones.

Answer 1

En este caso, los personajes implicados son la empresa XYZ y su empleado Juan. La empresa es una gran corporación que opera en diferentes países y tiene una política de diversidad e inclusión. Sin embargo, en este caso, la empresa cometió un error al tratar a Juan de manera injusta debido a su origen étnico.La narrativa detallada es la siguiente: Juan, un empleado de la empresa XYZ, fue promovido a un puesto de liderazgo en la empresa. Sin embargo, después de su promoción, comenzó a recibir tratos injustos de parte de sus compañeros de trabajo y superiores. Estos tratos injustos incluían la exclusión de reuniones importantes, la falta de reconocimiento de su trabajo y la negación de oportunidades de desarrollo profesional. Además, Juan fue objeto de comentarios despectivos y raciales de parte de sus compañeros de trabajo.El error en esta situación fue la falta de aplicación de la política de diversidad e inclusión de la empresa. La empresa debería haber tomado medidas para abordar el racismo y la discriminación hacia Juan y garantizar que todos los empleados sean tratados de manera justa y equitativa. Este error afectó a Juan al generar un ambiente de trabajo hostil y desmotivarlo, lo que podría haber llevado a una disminución de su rendimiento y productividad.En cuanto a las sugerencias, la empresa debería haber implementado medidas disciplinarias contra los compañeros de trabajo que cometieron comentarios despectivos y raciales. Además, la empresa debería haber proporcionado apoyo y recursos a Juan para ayudarlo a superar el ambiente de trabajo hostil y garantizar su bienestar y desarrollo profesional. En general, la empresa debería haber tomado medidas para promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y garantizar que todos los empleados sean tratados de manera justa y equitativa.

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