¿Enmqué consiste el seguimiento post-evaluación de un programa de capacitación?

Respuesta: El seguimiento post-evaluación de un programa de capacitación implica un proceso sistemático de monitorear y evaluar la efectividad de la formación a largo plazo. Se utilizan diversas herramientas para medir los cambios atribuibles a la capacitación, como las mejoras en las habilidades, cambios en el comportamiento o mejoras en el rendimiento laboral de los empleados. Además, esta evaluación puede ayudar a identificar áreas en las que se requiere formación adicional o ajustes en el contenido de la formación. Este proceso se realiza generalmente en varias fases. Inmediatamente después de la formación se evalúa la reacción de los participantes y el aprendizaje recién adquirido. Posteriormente se realiza una evaluación a mediano plazo para medir cambios en el comportamiento. Finalmente, una evaluación a largo plazo puede medir resultados concretos, como la mejora en la eficacia laboral o el retorno de la inversión de la capacitación. Recordar que este seguimiento post-evaluación tiene el fin último de generar un impacto positivo y duradero en el desempeño laboral de los trabajadores y la productividad de la organización.