Cuales son las fuentes del derecho laboral​

Las fuentes del derecho laboral son múltiples y pueden derivarse de constituciones, tratados internacionales, leyes emitidas por el poder legislativo, decretos legislativos y de urgencia, reglamentos, sentencias judiciales, convenios colectivos, y más. A continuación, se explican brevemente cada uno de estos aspectos.a. La Constitución: Es la ley fundamental de un Estado que define el sistema de gobierno y los derechos y obligaciones de los ciudadanos. Las constituciones suelen contener normas relacionadas con el trabajo y los derechos laborales.b. El Tratado: Es un acuerdo entre dos o más países. Algunos tratados internacionales contienen normas relacionadas con las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores.c. La Ley: Las leyes laborales dictadas por el parlamento regulan las relaciones laborales, estableciendo derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores.d. El Decreto Legislativo: Son normas con rango de ley aprobadas por el gobierno en determinadas áreas, pueden contener normas laborales específicas.e. El Decreto de Urgencia: El gobierno puede emitir decretos con valor de ley en situaciones de urgencia que contengan normas laborales.f. El Reglamento: Son normas emitidas por el poder ejecutivo para desarrollar y complementar las leyes laborales.g. La Sentencia: Las decisiones de los jueces en casos particulares pueden establecer precedentes que se convierten en fuentes de derecho laboral.h. El Convenio Colectivo: Es un acuerdo entre una empresa y los trabajadores (usualmente representados por un sindicato) que establece las condiciones de trabajo.i. El Reglamento Interno de Trabajo: Este es elaborado por cada empresa y contiene las normas internas sobre la relación laboral.j. La Costumbre: son prácticas habituales que, a pesar de no estar escritas, tienen fuerza de ley para los trabajadores y empleadores.k. El Contrato de Trabajo: Es el acuerdo entre el trabajador y el empleador, y es una de las fuentes más inmediatas del derecho laboral individual pues en él se establecen cláusulas y condiciones específicas del empleo.