Que sucede cuando se le niega ala mujer la participación plena en el ámbito laboral?​

Cuando se niega a la mujer la participación plena en el ámbito laboral, se obstaculiza su capacidad para ser económicamente independiente y contribuir activamente a la economía de la sociedad. Esto puede llevar a la pobreza, la dependencia y la falta de empoderamiento entre las mujeres. Además, esta negación viola los principios de equidad y justicia, ya que todos, independientemente de su género, deben tener las mismas oportunidades para participar en diferentes esferas de la vida, incluyendo el trabajo. Tal discriminación puede repercutir en la moral y autoestima de las mujeres, afectando su bienestar emocional y psicológico. La negación de la participación plena de las mujeres en el ámbito laboral también limita la diversidad en el lugar de trabajo, lo cual puede afectar la creatividad, la innovación y el rendimiento en general del equipo o de la empresa. La contratación justa e inclusiva enriquece la dinámica de trabajo, promueve nuevas ideas y enfoques, y es, en última instancia, beneficiosa para todos.Para evitar esta negación, se deben seguir y reforzar las leyes y políticas existentes contra la discriminación en el lugar de trabajo. También se debe sensibilizar y educar a las personas sobre la importancia de la igualdad de género y los derechos de las mujeres para fomentar actitudes y comportamientos más inclusivos.