Motivos para la resistencia al cambio Seleccione una: a. Gerentes no capacitados b. Cambios violentos. c. Temor a lo desconocido reducción de beneficios d. Sindicatos

La respuesta correcta es:<br />c. Temor a lo desconocido reducción de beneficios<br /><br />Explicación: La resistencia al cambio puede surgir por diversas razones, y el temor al desconocido y la reducción de beneficios son factores comunes que contribuyen a esta resistencia. Los empleados pueden temer lo desconocido porque el cambio puede implicar aprender nuevas habilidades o adaptarse a nuevas formas de trabajo, lo cual puede ser intimidante. Además, si se percibe que los cambios pueden llevar a la reducción de beneficios, los empleados pueden resistirse al cambio para proteger sus ventajas actuales.