Cuál serían los límites del Empleador con respecto al trabajador?

Los límites del empleador con respecto al trabajador están configurados a partir de varios aspectos:<br><br>1. Respeto de los derechos fundamentales del trabajador: Este es un límite infranqueable al poder de dirección del empleador. Nadie puede vulnerar los derechos fundamentales de un trabajador, como el derecho a la dignidad, a la seguridad social, a la no discriminación, entre otros.<br><br>2. La profesionalidad: Conforma el patrimonio profesional que posee todo trabajador y no se limita a las aptitudes requeridas para un puesto de trabajo, ni tampoco a las habilidades adquiridas a través del trabajo. Por lo tanto, la profesionalidad actúa como un límite al poder del empleador en cuanto a las exigencias que pueda hacer respecto al desempeño laboral del trabajador.<br><br>3. Protección constitucional: En el caso de España, la constitución en su art. 35 reconoce el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, y a la promoción a través del trabajo. En Uruguay, aunque la constitución no lo menciona explícitamente, estos derechos se interpretan como fundamentales y se encuentran protegidos por la Carta Magna.<br><br>4. La negociación colectiva: Es otro mecanismo que limita el poder del empleador, ya que a través de ella se delimita la estructura de la profesionalidad por sectores o ramas de producción. En sistemas como el español, la negociación colectiva tiene un papel importante. En otros como el uruguayo, se cuenta con las bases para sustentarla a través de los Consejos de Salarios.<br><br>Estos límites y otros relacionados con las condiciones de trabajo y la protección de la salud y seguridad laboral, se establecen en la legislación laboral y se aplican independientemente del contrato de trabajo.