Como identificar una plaza en una empresa cumpliemeinto el proceso de reclutamiento ejemplos?

Para identificar una plaza en una empresa siguiendo el proceso de reclutamiento se pueden seguir los siguientes pasos:<br><br>1. Identificación de la necesidad: Se evalúa si la empresa realmente necesita contratar a una persona adicional para un puesto determinado. Esto implica analizar el crecimiento de la empresa, el presupuesto y la carga de trabajo actual.<br><br>2. Definición del puesto: Se establece una descripción detallada del trabajo, que incluye las responsabilidades que se esperan del empleado, las habilidades y experiencia requeridas, y cualquier otra cosa relevante que se espera del candidato.<br><br>3. Publicar la oferta: La plaza se hace pública a través de diversos medios, que pueden ser un sitio web de la empresa, sitios web de búsqueda de empleo, redes sociales, etc.<br><br>4. Proceso de selección: La empresa cenrra la recepción de cv y empieza a procesar las aplicaciones. Este proceso generalmente implica revisar CVs, realizar entrevistas y verificar referencias. <br><br>5. Selección del candidato: El candidato que mejor se adhiera a los requisitos de la oferta es seleccionado.<br><br>Por ejemplo, una empresa de IT podría identificar la necesidad de un nuevo desarrollador de software debido a un aumento en los proyectos. Definirían el puesto exigiendo habilidades en ciertos lenguajes de programación y experiencia en proyectos similares. Luego, publicarían la oferta en su sitio web y en sitios de empleo en línea. Después de revisar los CVs, harían entrevistas y seleccionarían al candidato más adecuado.<br><br>Siguiendo este proceso se identifica la plaza y se aseguran de reclutar al mejor candidato para el trabajo.