Caso 2 | Discriminación Descripción general:escribe cuáles son los personajes implicados en el caso que desarrollarás (la empresa, la institución y 10 Caso: realiza una narrativa suficientemente detallada acerca de la discriminación ya sea que muestre un acierto o un desacierto de los implicados en el manejo ético y responsable de la situación. Manejo ético y de responsabilidad social: puntualiza dónde y cuát fue el error o el acierto en la situación que narraste acerca de la discriminación exponsibilities fundamento teórico / menciona cómo afectó a las personas involucradas. Sugerencias: en caso de que la situación no terminara satisfactoriamente, emite sugerencias sobre cómo debió manejarse para demostrar la existencia de criterios éticos o de responsabilidad social con relación a la discriminación. Si lo consideras pertinente, tambien puedes colocar recomendaciones.

Personajes implicados:<br /><br />1. Empresa XYZ: Una compañía que tiene una política de discriminación contra ciertos grupos de personas.<br />2. Institución Y: Una organización sin fines de lucro que defiende los derechos de las personas discriminadas.<br />3. Juan: Un empleado de la Empresa XYZ que ha sido discriminado debido a su origen étnico.<br />4. María: Una abogada de la Institución Y que trabaja en el caso de Juan.<br />5. Pedro: El gerente de recursos humanos de la Empresa XYZ.<br />6. Laura: Una compañera de trabajo de Juan en la Empresa XYZ.<br />7. Carlos: Un miembro de la comunidad que apoya a Juan y la Institución Y.<br />8. Ana: Una representante de la comunidad que defiende los derechos de los grupos discriminados.<br />9. Marta: Una periodista que cubre el caso de discriminación.<br />10. Javier: Un político que se involucra en el caso para promover la igualdad y la justicia.<br /><br />Narrativa:<br /><br />Juan, un empleado de la Empresa XYZ, ha sido víctima de discriminación laboral debido a su origen étnico. La empresa tiene una política de tratar a los empleados de manera diferente basándose en su raza, lo que ha llevado a Juan a ser ignorado en las reuniones, no recibir promociones y ser tratado injustamente en comparación con sus compañeros de trabajo.<br /><br />La Institución Y, liderada por María, se da cuenta de la situación y decide intervenir en el caso. La organización presenta una demanda contra la Empresa XYZ y comienza a trabajar con Juan para reunir pruebas y construir un caso sólido.<br /><br />Mientras tanto, el gerente de recursos humanos de la Empresa XYZ, Pedro, se da cuenta de la situación y decide tomar medidas para abordar el problema. Él se reúne con Juan y le promete tomar medidas para asegurarse de que la discriminación no vuelva a ocurrir.<br /><br />Sin embargo, la representante de la comunidad, Ana, no está convencida de que la Empresa XYZ esté tomando medidas suficientes para abordar el problema. Ella decide organizar una protesta en las instalaciones de la empresa para llamar la atención sobre la situación.<br /><br />Finalmente, el político Javier se involucra en el caso y utiliza su influencia para presionar a la Empresa XYZ para que tome medidas más concretas. La empresa decide ofrecer una disculpa pública y tomar medidas disciplinarias contra los empleados que han participado en la discriminación.<br /><br />Manejo ético y de responsabilidad social:<br /><br />El error en la situación fue la falta de acción por parte de la Empresa XYZ para abordar la discriminación laboral. El acierto fue la intervención de la Institución Y y la presión ejercida por el político Javier para obligar a la empresa a tomar medidas.<br /><br />El caso de discriminación afectó a Juan y a su comunidad, ya que la discriminación laboral puede tener un impacto negativo en la salud mental y emocional de las personas involucradas. Además, puede crear un ambiente de trabajo tóxico y perjudicial para la diversidad y la inclusión.<br /><br />Sugerencias:<br /><br />En el futuro, la Empresa XYZ debería implementar políticas y programas de capacitación para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. También deberían establecer mecanismos claros para reportar y abordar casos de discriminación. La Institución Y debería continuar trabajando en el caso de Juan y otros casos similares para promover la igualdad y la justicia en la sociedad.