Caso 2 I Discriminación Descripción general.escribe cuáles son los personajes implicados en el caso que desarrollarás (la empresa, la institución y/o las personas que formaron parte de la situación). Caso: realiza una narrativa suficientemente detallada acerca de la discriminación.ya sea que muestre un acierto o un desacierto de los implicados en el manejo ético y responsable de la situación. Manejo ético y de responsabilidad social:puntualiza dónde y cuát fue el error o el acierto en la situación que narraste acerca de la discriminación . Arguméntalo con fundamento teórico !/ menciona cómo afectó a las personas involucradas. Sugerencias: en caso de que la situación no terminara satisfactoriamente, emite sugerencias sobre cómo para demostrar la existencia de criterios éticos o de responsabilidad social con relación a la discriminación. Si lo consideras pertinente, también puedes colocar recomendac ciones.

En este caso de discriminación, los personajes implicados son la empresa XYZ, la institución educativa ABC y las personas que formaron parte de la situación, incluyendo a los empleados y estudiantes.<br /><br />La narrativa detallada sobre la discriminación podría ser la siguiente: En la empresa XYZ, un empleado de origen latino fue discriminado por su jefe y otros compañeros de trabajo debido a su acento y apariencia. El jefe del empleado lo trataba de manera injusta y no le daba las mismas oportunidades que a sus compañeros de trabajo. Además, los compañeros de trabajo del empleado lo excluían de las actividades sociales y no lo incluían en las reuniones importantes de la empresa.<br /><br />En cuanto al manejo ético y de responsabilidad social, el error en esta situación fue la falta de respeto y discriminación hacia el empleado de origen latino. Esto afectó negativamente a la persona involucrada, ya que se sintió desmotivado y desvalorizado en su trabajo, lo que podría haber llevado a una disminución en su desempeño laboral y a una posible pérdida de confianza en sí mismo.<br /><br />Para demostrar la existencia de criterios éticos y de responsabilidad social con respecto a la discriminación, la empresa debería tomar medidas disciplinarias contra los responsables de la discriminación y proporcionar capacitación sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Además, la empresa debería implementar políticas de igualdad de oportunidades y promover un ambiente laboral inclusivo y respetuoso hacia todos los empleados, independientemente de su origen o características personales.