Caso 3 I Ausencia de igualdad y de equidad de género Descripción general: escribe cuátes son los personajes implicados en el caso que desarrollarás (la empresa la institución y/o Caso: realiza una narrativa suficientemente detallada acerca de la ausencia de igualdad y de equidad de género, ya sea que muestre un acierto o un desacierto de los implicados en el manejo ético y responsable de la situación. Manejo ético y de responsabilidad social:puntualiza dónde y cuát fue el error o el acierto en la situación que narraste acerca de la ausencia de igualdad y de equidad de género. Argumèntalo con fundamento teórico y menciona cómo afectó a las personas involucradas. Sugerencias: en caso de que la situación no terminará satisfactoriam ente, emite sugerencias sobre cómo debió manejarse para demostrar la existencia de criterios éticos o de responsabilidad social con relación a la ausencia de igualdad y de equidad de género. Si lo consideras pertinente también puedes colocar recomendaciones.

En este caso, los personajes implicados son la empresa XYZ y su empleada, María. La empresa es una gran corporación que opera en el sector de tecnología, mientras que María es una ingeniera de software que ha trabajado para la empresa durante tres años.<br /><br />La narrativa detallada acerca de la ausencia de igualdad y equidad de género en esta situación es la siguiente: María ha notado que en su empresa, las mujeres son subcompensadas en comparación con sus compañeros masculinos. Además, las mujeres no tienen la misma oportunidad de ascenso y promoción que los hombres. María ha intentado hablar con su supervisor sobre este tema, pero su queja ha sido ignorada.<br /><br />El error en el manejo ético y de responsabilidad social de la situación es que la empresa no está tomando medidas para abordar la discriminación de género en el lugar de trabajo. Esto afecta a las personas involucradas al crear un ambiente de trabajo desigual y desequitativo, lo que puede llevar a la disminución de la moral y la productividad de los empleados.<br /><br />Para manejar esta situación de manera ética y responsable, la empresa debería tomar medidas para abordar la discriminación de género en el lugar de trabajo. Esto podría incluir la implementación de políticas de igualdad de compensación y oportunidades de ascenso para todos los empleados, independientemente de su género. Además, la empresa debería proporcionar capacitación y educación sobre la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo y promover una cultura de inclusión y respeto.