¿Los tres pilares fundamentales del departamento de gestión humana son: ¿Entrevista, desarrollo y evaluación del desempeño? Seleccione una: Verdadero  Falso ​

Respuesta: Falso<br><br>Explicación: Los tres pilares fundamentales del departamento de gestión humana son: Reclutamiento, desarrollo y evaluación de desempeño. El recurso humano es la mayor riqueza de cualquier organización, de ahí la importancia fundamental de estos tres aspectos. <br><br>1. Reclutamiento: Es el proceso de atraer a candidatos potenciales para cubrir vacantes dentro de la organización.<br> <br>2. Desarrollo: Se refiere a la capacitación y al aprendizaje continuado que se le proporciona al empleado con el objetivo de mejorar su rendimiento y productividad.<br> <br>3. Evaluación de Desempeño: Es el proceso por medio del cual se evalúa el rendimiento laboral del empleado, a menudo con el objetivo de identificar las áreas en las que el empleado puede mejorar, pero también para determinar si un empleado merece un aumento de sueldo, una promoción, o por el contrario, necesita ser despedido. <br><br>Por lo tanto, la afirmación: "Los tres pilares fundamentales del departamento de gestión humana son: ¿Entrevista, desarrollo y evaluación del desempeño?" es incorrecta.